Toymilitary's

短期なので大変とか学生の声が上がっているみたいだけど
採用する側としては、長期の就職活動にたいする対応と言うのが
職務や業務とは基本的に関係のない部分で、負担でもある。

人事部採用課と言うのが有るほど大きい所は良いけれど
大体は管理や業務が兼務するので、役割負担がでる。

今のような、短期集中の方が時間的な拘束も短くて学生も「とりあえず就活」とか
「すべり止め就活」などする暇を与えず、本命探しに集中してくれそうなので
その方が良いかと

で、昨年の11月にリクルート情報とか説明会の日程をUpしたのに
早々に情報更新をしなければ、いけない状態なんですね～
1月はゆっくりしたかったのに

巷で就職難と言う事は、優秀な人材が就職に溢れる可能性があると言う事で
採用する側としては珠玉の比率がうれしい（卑怯?）所で、そう言う出者(物)に期待したい。

去年は9人で今年は少し減らして7人なんで、より絞り込んで
人材ではなく人財となる個を探したいね