Toymilitary's

人材不足だ～新卒の若い人が案外使えない。(優秀ではない)


で、逆に、経験者や中途採用を考えて、退役自衛官を中途採用と考えたのだが、案外手続きが面倒で
まず、防衛庁の窓口が一本化されていないので都道府県の各自衛隊機関へ連絡して回らなければいけない点
採用希望が全国規模であるウチの場合、公平公正な採用の為に全国一律同時が条件になる。


そうなると、希望する北は北海道、南は九州など採用の連絡を入れて回らなければならなくなる。

当然、返信回答の電話も全国から返って来て、対応で忙殺されそうな感じだ。
（ハローワークやマイナビでの求人が、その状態で
一般採用担当は、非常に面倒な状態になっている）



企業側が求める、採用システムは、統合運用しておいて欲しいのだ
つまり、防衛庁の退役自衛官斡旋の窓口に一元して連絡を入れれば

関東や関西でウン名、希望する技能･資格がこんな感じで
条件をコレで、就職を希望する士官が居れば、連絡を入れてくる････
そう言う感じで一元運用管理して欲しい所。


毎年の採用には多くの費用がかかる、ホテルを押さえるだけでも
150万円～300万円の費用が掛かるので、これらも省力化されなければならない。
つまり300万円積んでもゴｍ～もとい「お祈り」を返すだけの採用活動では
効率的ではない。


個人的にはチームを構成するメンバーが個性的で面白くなればいいな～と
元SASとか元CIAとか！（でも営業職とか)
前に在籍していた元米陸軍は結構営業も上手かったので、駄目ではないと考えている。
基本真面目なのでね。（まあ彼は問題起こして首にされましたが）

ロシア国籍のロシア人とか韓国人(外語大)も面接には来ているが
交渉術は必要なので日本語とコミュ能力は、そこそこ要求しているのが
不採用になる原因だ。

真面目と言うならドイツ人とかも有りだが･･･

まあ、そう言うことで退役自衛官から希望者を探す事にするが
予備役や即応予備は、今は考えていないので、予備よりも本職が優先だろう。
同じ即応でも「中央即応」なら、金一封つきで雇用したい所だ。